הרעת תנאים בעבודה- כל מה שצריך לדעת

הרעת תנאים בעבודה היא מצב לא נעים לעובד כלל. מדובר על שינויים לרעתו של העובד

שכוללים בין היתר הורדה בשכר או ביטולו, מעבר למיקום מרוחק יותר מעל 40 ק"מ, שינוי

שעות העבודה הקבועות , שינוי הימים ועוד. בכל אחד מסעיפים אלו רשאי העובד לתבוע את

המעביד שלו על הרעת תנאים בעבודה.

מה זה הרעת תנאים בעבודה?

הרעת תנאים בעבודה הוא מצב שבו קיימים שינויים לרעה במצב התעסקותי של העובד.

שינויים אלה יכולים להיות: שינויים בשעות העבודה, שינויים בימי העבודה, שינויים בשכר

העובד כלומר ירידה בשכרו, או אף מרחק של מעל 40 ק"מ, אי תשלום על דמי חופשה,

הבראה ועוד. כלומר כל זכויות העובד אשר מעוגנים בחוק משתנים לפתע לפי גחמת

המעסיק.

מה עושים במצב של הרעת תנאים בעבודה?

במצב של הרעת תנאים בעבודה חשוב לא לקבל את הגזרה ולא לעשות כלום, אלא ההיפך.

אם אתה מרגיש המעסיק מרע לך את התנאים , חשוב שתדבר איתו על זה ותסביר לו שזה

לא מקובל עליך לעבוד בתנאים אלו. אם בכל זאת המעסיק לא ישתכנע וימשיך בקו שלו,

תוכל לתבוע את המעסיק על הרעת תנאים בעבודה בבית המשפט. בדר"כ כל עובד אשר

נעשה לו הרעת תנאים בעבודה זכאי לקבל פיצויים ממעסיקו בהתאם לחוק הרעת תנאים

בעבודה. כך שהחוק מגן עליך גם במצבים של התחמקות מתשלום שכר ופיצויי פיטורין כחוק.

האם כדאי לי לתבוע את הבוס?

במצב של הרעת תנאים בעבודה רצוי לתבוע את הבוס. אם לא תתבע את הבוס המצב ילך

ויחמיר עד כדי פיטורים ללא תשלום פיצויי פיטורין. חשוב לפני שמגיעים לבית המשפט לדבר

עם הבוס ולהסביר לו את המצב, לעיתים זה עוזר להחזיר את המצב לקדמותו. אך אם זה לא

עוזר תמיד ניתן לתבוע את הבוס בבית המשפט על הרעת תנאים, ואף לצאת מרוצה

מהמשפט בתור עובד שתבע את הבוס על זכויות שמגיעות לו בתור עובד. רוב המעסיקים לא

ירצו להגיע לבית משפט, לכן כדאי לסיים איתם את המצב ברוח טובה ולא להגיע לבית

המשפט.

You may also like...

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *